Бухгалтерские услуги. Как выбрать бухгалтера. Полное описание.
Во многих случаях успех компании напрямую зависит от внутренней стабильности и профессионализма работниках, которые несут ответственность за финансовую деятельность предприятия. Подбор сотрудников на должности финансовых директоров или главного бухгалтера требует от менеджера по подбору персонала особых навыков и хотя бы элементарных знаний в вопросах, связанных с работой этих категорий сотрудников.
Большое количество количество предприятий заключают договора на обслуживания с аутсорсинговыми компаниями, которые предоставляют различные бухгалтерские услуги. Есть большое количество плюсов и минусов в работе с бухгалтерской компанией. Но сегодня разговор не об этом.
Главный бухгалтер - это фактически второе лицо на предприятии, которое владеет правом подписи на всех финансовых документах Вашей компании. С этим сотрудником руководство как правило общается гораздо чаще чем с другими сотрудниками. Следовательно, заранее понять какой характер у кандидата на должность, чтобы отсеять возможность возникновения конфликтных ситуаций. Кроме профессионализма, бухгалтер должен обладать и такими качествами как внимательность, усердность и дотошность, а также аккуратность в ведении и сохранности бумаг и различного рода отчетов. Порой пропажа одной бумаги может стоить предприятию огромной суммы денежных средств.
Если в не хотите заниматься подбором сотрудников на должность бухгалтера, просто поручите услуги по ведению бухгалтерского учета сторонне фирме.
Поиск бухгалтера или Вам следует распределить по следующим 4 этапам:
1. Привлечение кандидатов.
Создайте на сайтах по подбору персонала объявления о вакансиях в вашей компании.
2. Анализ и сборка резюме.
Собрав все присланные резюме разгруппируйте их по критериям, которые особенно важны для кандидата должности (опыт работы, образование и т.д.)
3. Телефонные переговоры.
Свяжитесь с каждым из кандидатов на должность бухгалтера и назначьте личное собеседование в офисе компании. Это самый важный этап. В ходе собеседования вы сможете выявить сильные и слабые стороны кондидата на должность простого или главного бухгалтера.
Если вам нужны бухгалтерские услуги в Минске звоните в Accountantbel.
Большое количество количество предприятий заключают договора на обслуживания с аутсорсинговыми компаниями, которые предоставляют различные бухгалтерские услуги. Есть большое количество плюсов и минусов в работе с бухгалтерской компанией. Но сегодня разговор не об этом.
Главный бухгалтер - это фактически второе лицо на предприятии, которое владеет правом подписи на всех финансовых документах Вашей компании. С этим сотрудником руководство как правило общается гораздо чаще чем с другими сотрудниками. Следовательно, заранее понять какой характер у кандидата на должность, чтобы отсеять возможность возникновения конфликтных ситуаций. Кроме профессионализма, бухгалтер должен обладать и такими качествами как внимательность, усердность и дотошность, а также аккуратность в ведении и сохранности бумаг и различного рода отчетов. Порой пропажа одной бумаги может стоить предприятию огромной суммы денежных средств.
Если в не хотите заниматься подбором сотрудников на должность бухгалтера, просто поручите услуги по ведению бухгалтерского учета сторонне фирме.
Поиск бухгалтера или Вам следует распределить по следующим 4 этапам:
1. Привлечение кандидатов.
Создайте на сайтах по подбору персонала объявления о вакансиях в вашей компании.
2. Анализ и сборка резюме.
Собрав все присланные резюме разгруппируйте их по критериям, которые особенно важны для кандидата должности (опыт работы, образование и т.д.)
3. Телефонные переговоры.
Свяжитесь с каждым из кандидатов на должность бухгалтера и назначьте личное собеседование в офисе компании. Это самый важный этап. В ходе собеседования вы сможете выявить сильные и слабые стороны кондидата на должность простого или главного бухгалтера.
Если вам нужны бухгалтерские услуги в Минске звоните в Accountantbel.
Отзывы и комментарии